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TPE, PME : misez sur votre marque employeur pour recruter !

A l’heure où la main d’œuvre se fait rare, il est parfois complexe, pour une TPE ou une PME spécialisée dans les travaux d’installation électrique d’adopter une stratégie de recrutement solide. En cause : le manque de temps, ou de connaissance, nuisant à la mise en place d’une stratégie RH efficace. Conséquences : l’attractivité de l’entreprise n’est pas au beau fixe, et, par manque de personnel, cette dernière ne peut répondre favorablement à une activité soutenue.
Pourtant, il existe des leviers pour accroitre l’attractivité de votre société. Parmi eux, un travail accru sur votre marque employeur, pouvant servir positivement l’image de votre entreprise et attirer de nouvelles recrues. Explications.

Aujourd’hui, le salaire reste un critère décisif pour un candidat, le motivant à postuler, ou non. Toutefois, d’autres critères viennent s’ajouter à son processus de décision. Parmi eux, le cadre de vie au travail, mais aussi le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Des valeurs portées par votre culture d’entreprise, et votre marque employeur. A travers la marque employeur, nous sous-entendons l’image que votre entreprise peut renvoyer. Un atout à travailler pour attirer de nouveaux candidats, mais aussi fidéliser le personnel déjà en place.

Le secteur des travaux d’installation électrique est particulier touché par la pénurie de candidats. En cause, une faible capacité de différenciation, et une mauvaise définition des valeurs de l’entreprise. Au contraire, définir et faire rayonner les valeurs de votre entreprise donnera l’envie de postuler. N’hésitez pas à mettre en avant les avantages de travailler au sein de votre organisation. Cadre agréable, bonne ambiance et bonne entente entre collaborateurs, avantages sociaux, progression et perspectives d’évolution… Autant d’éléments à mettre en avant sur votre site web, ou sur vos réseaux sociaux. A vous donc de construire votre discours, et de produire un contenu attractif, pour déceler et attirer vos collaborateurs de demain.

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